اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان پردیس؛ پیشتاز در اشتغال‌زایی با تحقق ۱۱۴ درصد رصد اشتغال
اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان پردیس طی سال‌های اخیر با اجرای سیاست‌های هدفمند در حوزه اشتغال، توانسته نقشی کلیدی در تبدیل این شهرستان به یکی از قطب‌های اشتغال‌زایی استان تهران ایفا کند. از توسعه تعامل با نهادهای آموزشی و دانشگاهی تا شناسایی و حمایت از واحدهای صنعتی برتر، مجموعه‌ای از اقدامات منسجم باعث شده پوشش اشتغال در پردیس فراتر از میانگین استانی پیش برود. در این میان، توجه ویژه به اشتغال دانش‌بنیان، هدایت فارغ‌التحصیلان به بازار کار تخصصی، و تحقق ۱۱۴ درصدی رصد اشتغال، این منطقه را به الگویی موفق از هم‌افزایی میان دولت، صنعت و دانشگاه بدل کرده است.
در همین خصوص، گفت‌وگویی داشته‌ایم با فرشاد مرمرچی_ رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان پردیس که در آن، درباره دستاوردها، برنامه‌های اشتغال‌زایی و اقدامات این اداره در سال‌های اخیر توضیح داده است.
_آقای مرمرچی، شهرستان پردیس چگونه موفق به تحقق ۱۱۴ درصدی رصد اشتغال در استان تهران شده است؟
دستیابی به تحقق ۱۱۴ درصدی رصد اشتغال در شهرستان پردیس ناشی از بهره‌گیری از سامانه‌های نوین پایش بازار کار، همراه با تعامل مستمر و هماهنگی دقیق با کارفرمایان، تشکل‌های صنفی و نهادهای آموزشی است. ما با به‌کارگیری روش‌های داده‌محور و تحلیل‌های آماری، توانسته‌ایم فرصت‌های شغلی موجود را به‌صورت لحظه‌ای رصد کرده و ظرفیت‌های جدید اشتغال را شناسایی کنیم. این فرآیند دقیق باعث افزایش شفافیت در بازار کار و تسهیل در تصمیم‌گیری‌های راهبردی شده است که به ارتقای عملکرد اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تحقق اهداف برنامه‌های توسعه اشتغال منجر شده است.
_منظور از «رصد اشتغال» چیست و چرا این شاخص اهمیت دارد؟
رصد اشتغال به معنای پایش مستمر و دقیق وضعیت بازار کار، شامل شناسایی فرصت‌های شغلی، نرخ بیکاری، و نیازهای نیروی کار است. این شاخص به ما امکان می‌دهد تا با اطلاعات به‌روز و دقیق، تصمیم‌گیری‌های راهبردی بهتری برای توسعه اشتغال داشته باشیم و سیاست‌های حمایتی را به‌صورت هدفمند اجرا کنیم.
_برگزاری بیش از چهار رویداد مردمی کار و اشتغال یکی از دستاوردهای شماست. هدف از این رویدادها چه بوده است؟
برگزاری رویدادهای مردمی کار و اشتغال بخشی از استراتژی کلان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان پردیس برای تقویت ارتباط مستقیم با ذینفعان بازار کار است. این برنامه‌ها بستری فراهم می‌آورد تا تعامل میان متقاضیان اشتغال، کارفرمایان و نهادهای مرتبط تسهیل شود و فرآیند شناسایی نیازهای واقعی بازار کار با دقت بیشتری انجام گیرد. از طریق این رویدادها، اطلاعات دقیق و به‌روزی درباره فرصت‌های شغلی، مهارت‌های مورد نیاز و موانع موجود جمع‌آوری شده و در طراحی سیاست‌های اشتغال‌زایی بکار گرفته می‌شود. همچنین، این تعامل میدانی موجب افزایش اثربخشی اقدامات اجرایی، ارتقای سطح رضایت مخاطبان و تحقق اهداف توسعه اشتغال پایدار در شهرستان می‌شود.
_تفاهم‌نامه‌های اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان پردیس با دانشگاه‌های آزاد اسلامی و پیام نور واحد پردیس شامل چه برنامه‌ها و همکاری‌هایی است؟
این تفاهم‌نامه‌ها برنامه‌های گسترده‌ای را شامل می‌شوند که هدف اصلی آنها هم‌راستاسازی آموزش‌های دانشگاهی با نیازهای بازار کار است. از جمله این برنامه‌ها می‌توان به توسعه دوره‌های کارآموزی و کارورزی تخصصی برای دانشجویان، برگزاری دوره‌های مهارتی منطبق با نیاز صنایع منطقه و ارائه خدمات مشاوره شغلی هدفمند اشاره کرد. این همکاری‌ها باعث می‌شود دانشجویان علاوه بر دانش نظری، مهارت‌های عملی و تخصصی لازم را برای ورود موفق به بازار کار کسب کنند.
_اجرای این تفاهم‌نامه‌ها چه تاثیری بر نرخ اشتغال و کیفیت نیروی کار در شهرستان پردیس داشته است؟
این تفاهم‌نامه‌ها با ایجاد پل ارتباطی مستمر میان دانشگاه‌ها و بخش خصوصی، زمینه جذب نیروهای جوان و متخصص در صنایع محلی فراهم شده است. این اقدامات منجر به افزایش قابل توجه نرخ اشتغال دانش‌آموختگان، کاهش بیکاری تحصیل‌کردگان و ارتقای کیفیت نیروی کار تخصصی شهرستان پردیس شده که نقش مهمی در توسعه پایدار و تقویت اقتصاد منطقه ایفا می‌کند.
_اداره شما موفق به کاهش ۳۰ درصدی شکایات کارگری و کارفرمایی شده است. چگونه این امر محقق شده است؟
کاهش ۳۰ درصدی شکایات کارگری و کارفرمایی در شهرستان پردیس حاصل پیاده‌سازی رویکردهای تخصصی در حوزه سازش و میانجی‌گری است. اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی با برگزاری جلسات تخصصی میانجی‌گری، آموزش مهارت‌های ارتباطی و حقوقی به طرفین اختلاف و ایجاد کانال‌های ارتباطی موثر، زمینه را برای حل و فصل اختلافات خارج از مراجع قضایی فراهم کرده است.
این رویکرد باعث کاهش بار پرونده‌های حقوقی، تسریع در حل اختلافات و جلوگیری از تشدید تنش‌های اجتماعی شده است. همچنین، با تمرکز بر فرهنگ‌سازی و ارتقای آگاهی کارگران و کارفرمایان نسبت به حقوق و تکالیف قانونی خود، فضای همکاری و تعامل سازنده در بازار کار شهرستان تقویت شده است که این امر به افزایش امنیت شغلی و پایداری روابط کاری منجر شده است.
_فرمانداری پردیس چه تدابیری در کارگروه اشتغال شهرستان اتخاذ کرده و چگونه در پیشبرد اهداف اشتغال‌زایی نقش‌آفرینی می‌کند؟
فرمانداری پردیس نقش محوری در سیاست‌گذاری و هم‌افزایی میان دستگاه‌های اجرایی شهرستان در کارگروه اشتغال ایفا می‌کند. با مدیریت منسجم جلسات کارگروه تخصصی اشتغال، فرمانداری زمینه تصمیم‌سازی مشارکتی، تقسیم کار دقیق دستگاه‌ها و پایش مستمر میزان تحقق تعهدات اشتغال را فراهم کرده است. این تدابیر باعث هم‌راستاسازی سیاست‌های اشتغال در سطح شهرستان و بهره‌گیری حداکثری از ظرفیت‌های موجود برای ایجاد شغل شده‌اند.
_معرفی شرکت دانش‌بنیان پویش دارو در جشنواره امتنان چه دستاوردی برای شهرستان پردیس داشته است؟
معرفی شرکت دانش‌بنیان پویش دارو در جشنواره امتنان، به عنوان نماینده برتر بخش صنعت در سطح ملی، نشانگر توانمندی‌های برجسته شهرستان پردیس در توسعه زیست‌بوم نوآوری و فناوری است. این موفقیت حاصل همت جمعی تیم‌های تخصصی این شرکت، حمایت‌های متمرکز اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تعامل سازنده با سایر نهادهای مرتبط است. حضور پویش دارو در میان ۳۸ هزار گروه ثبت‌نامی کشور، نه تنها اعتبار علمی و صنعتی شهرستان را ارتقا داده بلکه بستری مناسب برای جذب سرمایه‌گذاری‌های فناورانه و توسعه همکاری‌های صنعتی-دانشگاهی فراهم کرده است. این دستاورد موجب تقویت جایگاه شهرستان پردیس به عنوان قطب صنایع دانش‌بنیان در استان تهران و کشور شده و مسیر رشد و اشتغال پایدار در حوزه‌های فناورانه را هموار می‌سازد.
_برنامه‌های هفته کارگر در شهرستان پردیس چگونه برگزار شد؟
در هفته کارگر سال جاری، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان پردیس برنامه‌های متعددی را با هدف تجلیل از تلاش‌های نیروی کار سازماندهی کرد. بازدیدهای میدانی از هفت واحد صنعتی فعال شهرستان انجام شد تا ضمن بررسی وضعیت شرایط کاری و ایمنی محیط‌های کار، ارتباط مستقیم با کارگران و کارفرمایان برقرار شود. همچنین، در این بازدیدها با اهدای شاخه‌های گل به کارگران، ضمن تقدیر از زحمات آنها، انگیزه و روحیه کاری در میان نیروی کار افزایش یافت. علاوه بر این، مراسم تجلیل از ۶۳ کارگر نمونه در واحدهای مختلف صنعتی با حضور مسئولان استانی و شهرستانی برگزار شد که نقش مهمی در ارتقاء فرهنگ کار، احترام به حقوق کارگران و تأکید بر اهمیت نیروی انسانی در توسعه صنعتی شهرستان داشت. این برنامه‌ها به تقویت حس تعلق و انگیزه شغلی کمک کرده و فضایی مثبت برای تعامل سازنده میان کارگران و کارفرمایان فراهم آورد.
_برنامه‌های آتی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان پردیس چیست؟
اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان پردیس در برنامه‌ریزی‌های آینده، رویکردی چندلایه و هدفمند را برای توسعه اشتغال و بهبود پایداری بازار کار در نظر گرفته است. در اولویت نخست، توسعه اشتغال در بخش‌های دانش‌بنیان و فناورمحور از طریق شناسایی ظرفیت‌های بومی، حمایت از شرکت‌های نوآور و گسترش ارتباطات با پارک فناوری پردیس دنبال خواهد شد.
در حوزه مهارت‌افزایی، تمرکز بر نیازسنجی آموزشی بر اساس تقاضای واقعی بازار کار و اجرای دوره‌های تخصصی فنی و حرفه‌ای در همکاری با مراکز آموزش عالی مانند دانشگاه پیام‌نور و آزاد اسلامی واحد پردیس در دستور کار قرار دارد. این آموزش‌ها به‌صورت پروژه‌محور و با تأکید بر توانمندسازی عملی فارغ‌التحصیلان اجرا می‌شود.
از سوی دیگر، ایجاد سامانه‌های هوشمند برای رصد دقیق اشتغال و تحلیل روندهای بازار کار به منظور تصمیم‌سازی مبتنی بر داده نیز در دستور کار است.
در مجموع، رویکرد آینده اداره، ایجاد اکوسیستم اشتغال پایدار، منعطف و فناورانه در شهرستان پردیس با مشارکت همه ذینفعان اصلی اعم از دولت، دانشگاه، صنعت و نهادهای مدنی خواهد بود.
